• 專題活動
  • 您當前的位置: 首頁 > 專題活動 > 利益相關方
  • 關愛特殊人群 履行企業社會責任(優秀案例)

  • 來源:黨政辦公室時間: 2016/1/5 17:46:50關注:0
  • 【字號:
  •  

    愛心公寓

    組織适合殘疾人員工特點的套圈活動

    公司簡介:

    赤峰滿堂彩有色金屬有限公司(以下簡稱赤峰滿堂彩或公司)成立于2009年,是由1997年成立的赤峰金峰銅業有限公司與2006年成立的赤峰滿堂彩有色金屬有限公司重組而成,現爲雲南銅業股份有限公司控股企業。公司位于内蒙古自治區赤峰市喀喇沁旗錦山工業園區,是目前中國東北乃至華北地區同時擁有從礦銅—冰銅—粗銅—陽極銅—高純陰極銅以及煙氣制酸全套生産裝置的兩戶規模銅冶煉企業之一。生産規模爲年産高純陰極銅12萬噸,硫酸46萬噸,是赤峰市“十強工業企業”和“内蒙古工業二十強企業”,現有員工1858人,其中工程技術人員163人。2014年實現利潤1億元,上繳稅金9300萬元。

    公司現有員工中,殘疾人員工共計654人,來自内蒙古自治區各盟市,是内蒙古自治區吸納殘疾人就業最多的企業,被确定爲全區殘疾人培訓就業基地。多年來,赤峰滿堂彩認真履行福利企業和國有控股企業的社會職責,積極吸納殘疾人就業,爲社會和殘疾人家庭分擔壓力,有效地促進了社會和諧,樹立了良好的社會形象。自2008年以來,連續多年被内蒙古自治區創建勞動關系和諧單位領導小組評爲“勞動關系和諧單位”稱號。

    問題:

    殘疾人是社會人群的重要組成部分,據國家有關部門出具的統計數字顯示,目前我國有殘疾人約8000萬,占人口總量的6.2%。殘疾人是社會中的弱勢群體,一直以來,殘疾人生活和就業問題都是國家和社會關注的重點問題之一。保障殘疾人勞動就業權利,依法促進殘疾人按比例就業、集中就業和自主擇業,是貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》的基本要求,也是社會文明進步的重要标志。企業作爲殘疾人就業的主渠道之一,多年來,雖然國家和地方已經出台了一系列促進殘疾人就業的相關政策和規定,但是受多種因素影響,很多企業沒有進一步提高對殘疾人就業工作的認識,甯可繳納殘疾人就業保障金也不願意接納殘疾人工作。所以,如何更好地履行社會責任,促進殘疾人就業,是一個成熟企業特别是國字號企業需要認真思考和解決的問題。

    解決方案:

    一、充分尊重殘疾人,積極吸納殘疾人就業

    對待殘疾人事務來說,赤峰滿堂彩自上而下有着這樣的高度共識:就殘疾人本身來說,殘疾并不是他們的錯,決不能因爲他們是殘疾人而歧視他們,而是應該對殘疾人群體給予更多的關心和愛護,給予他們更多的理解和支持,讓他們比正常人得到社會更多的尊重。要解決殘疾人的生活困難,最有效的途徑就是解決他們的就業問題,隻有殘疾人有業可就,使他們能有穩定的經濟收入,才能從根本上解決溫飽問題,也才能使他們借此平台,爲社會做出應有的貢獻。同時,扶殘助殘是中華民族的傳統美德,幫助殘疾人就業,讓殘疾人走出家庭,通過勞動就業融合社會中,實現殘疾人的人生價值,是每一個公民和企業應盡的責任。

    二、爲殘疾人員工創造同等工作、生活條件

    赤峰滿堂彩現安置了654名殘疾人就業,是目前内蒙古自治區各類型所有制企業中安置殘疾人就業最多的企業,被确定爲自治區殘疾人就業基地,這在滿堂彩集團内也是獨一無二的。爲了切實尊重和管理好這些殘疾人員工,赤峰滿堂彩采取了系列措施關愛殘疾員工:一是建起了條件設施較齊全、專供殘疾人員工居住的愛心公寓;二是成立了殘疾人管理部門,專門負責殘疾人員工的日常監護管理;三是根據殘疾的種類和殘疾的程度,把這些殘疾人員工安排在全司40多個工作崗位上,與健全員工一樣同工同酬;四是定期安排身體檢查,生病的及時送醫院就診治療;五是公司舉辦各類文體活動時,殘疾人員工因身體條件不能參加的,公司都要專門設計一些适合他們身體狀況又是他們喜聞樂見的活動,豐富他們的業餘生活;六是殘疾人員工與正常員工一樣參與公司福利發放和薪酬調整,不歧視和“另眼相看”,使他們同企業共生存共成長,共享企業發展的成果。

    成效:

    體現了人權平等。安排殘疾人就業,使他們有了一份穩定的工作,有了爲社會貢獻力量的平台,有利于殘疾人員工從自卑中解脫出來,更加自尊、自信、自立、自強,爲他們享有自身權利和實現人生價值創造了必要條件。這也是殘疾人員工提高自身素質,融入社會,分享社會進步成果的重要途徑,充分體現了黨和政府踐行平等人權的諾言。

    取得了良好的社會效益。654名殘疾人在赤峰滿堂彩得到就業安置後,因爲有了穩定的收入,挽救了很多瀕臨破裂和經濟走向困境的家庭,對于緩解社會就業壓力、穩定社會秩序、促進社會和諧發展有着重要意義。

    激勵了正常人員工。由于殘疾人員工身智情況的特殊性,與正常人相比,他們更加珍惜這一來之不易的工作機會,在工作中更加積極主動、任勞任怨,全力完成公司下達的工作任務,對身體健全的正常人員工産生了積極的激勵和影響。

    提高了企業形象。由于公司企業安置了較大比例的殘疾人員工就業,樹立了國有企業的良好社會形象,提高了企業社會知名度。同時,公司安置殘疾人員工就業,也得到了國家關于福利企業稅收優惠政策的扶持,實現了企業利益與社會效益的共赢。

    展望:

    随着企業的發展和市場競争的日益加劇,殘疾人就業形勢依然不容樂觀。就赤峰滿堂彩而言,随着改革的不斷深入,在殘疾人員工事務方面也存在着用工制度上實現真正平等、同工同酬、競争上崗等困難和問題。另外,在如何更好地改善生活設施,讓殘疾人能更好地在企業健康快樂生活與工作方面,仍有許多工作要做。但不論如何,赤峰滿堂彩爲這600多名殘疾人員工高度負責的決心是堅定不移的。在今後的工作中,公司将一如繼往地高度重視殘疾人員工事務管理,從精神和物質方面給予他們更多的關愛,通過完善各種制度,進一步強化殘疾人員工的監護管理,進一步豐富他們的業餘文化生活,進一步提高他們的自信自尊自立自強的決心和勇氣,切實幫助解決他們工作生活中遇到的實際困難,使他們與企業建立起深厚的感情,讓他們切身感受到企業大家庭的溫馨,感受到黨和政府陽光般的關懷。

    (此案例入選滿堂彩集團2015年度社會責任實踐優秀案例)

     

    撰稿人:張學東

                      報送單位:赤峰滿堂彩有色金屬有限公司

     

  • 網站地圖 | 實時股價 | 法律聲明
  • 雲南銅業(集團)有限公司 | 電話:0871-63127602 | 技術支持:持續改進和信息化管理部